Özel sektör ücret ödemeleri,kamu kurumları maaş  ödemeleri,emekli maaşı ödemeleri  bankalar açısından büyük bir pazar …Zira bu ödemeler sebebiyle söz konusu paralar bankalar nezdinde belli bir süre kalmakta,bankalar da bu paralardan bu suretle  bir kısım gelirler elde etmektedir… Kamu görevlilerinin de aylıkları,diğer özlük hakları bankalar ile ilgili kurum arasında yapılan protokollerle bankalar aracılığı ile ödenmekte , söz konusu paralar bankalarda belli bir süre kaldığından ilgili banka da bunun karşılığında kamu kurumuna  promosyon adı altında, çalışanlara ödenmek üzere  bir miktar mali imkan sunmaktadır. Kurumun da  bu ödemeleri eşitlik ve hakkaniyete uygun olarak çalışanlarına dağıtması gerekmektedir.Danıştay’ın 2019 tarihli bir kararında ;  Banka ile  kurum arasında maaş ödemelerinin banka aracılığı ile yapılmasına dair protokolün imzalandığı tarihte o kurumda çalışmayan ,protokolde belirtilen tarihten daha sonra kuruma gelen memurun dahi daha önce imzalanmış  olan bu protokole göre ödenecek promosyondan yararlanacağına karar verilmiştir.Karara konu olayda banka ile kurum arasındaki protokole göre protokolün imzalandığı tarihinde mevcut  çalışanlara  veya protokolün imzalandığı tarihten itibaren  İki ay içinde ilk defa göreve başlayanlara promosyon ödeneceği kararlaştırılmış fakat İdare Mahkemesi bu protokol hükmünü eşitlik ve hakkaniyete uygun görmemiş, protokolün imza tarihinden itibaren 7 ay sonra göreve başlayan memurun dahi bu promosyon ödemesinden yararlanması gerektiğine hükmetmiş Danıştay da kararı onamıştır.