İş başvurusu yaparken doldurulan iş başvuru formunda gerçeğe uygun olmayan şeylerin yazılmaması gereklidir. Özellikle de kurumsal firmalarda bu formlara dikkat edildiği bilinmekte ise de çoğu zaman formlar gelişi güzel doldurulmaktadır. Lakin işveren bu formlardaki gerçeğe uygun olmayan beyanları işçiyi işten çıkarmak için dahi gerekçe olarak kullanabilmektedir. Zira "İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iş vereni yanıltması iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak düzenlenmiştir.
Hatta bir olayda İşveren, işe girerken işçiye doldurttuğu iş başvuru formunda, şirkette yakınının çalışıp çalışmadığına yönelik soru sormuş , işçi de -belki de soruyu ciddiye almadan öylesine- hayır cevabı vermiş, formun altını da “iş bu formda verilen cevapların bilgim dahilinde gerçek olduğunu beyan ederim.”diyerek imzalamıştır. İşveren , işçinin işe girerken iş yerinde akrabasının olmasına rağmen gerçeği söylemediği,yanıltıcı beyanda bulunduğu gerekçesi ile üstelik altı yıl sonra, bu forma dayanarak, işçiyi işten çıkarmış ,işçi de işe dönmek için dava açmıştır. Sonuç olarak Yargıtay işçinin işe girerken iş başvuru formunu imzaladığı tarihte işyerinde gerçekte akrabası olup olmadığının araştırılmasını isteyerek ,eğer işçinin işe girerken akrabası var idi ise işverenin, iş başvuru formunda yanıltıcı beyanda bulunmuş olmasından ötürü işçiyi işten çıkarabileceğini, işe iade talebinin reddine karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir.
